人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师的区别有哪些?人力资源管理师和经济师的区别：这是两种考试，没有关系。仅仅是企业人力资源管理师考试经历了两次重大改革后，由原来的职业资格评价逐步改为职业技能等级认定。此证依然是目前国内人力资源管理领域的职业等级认定证书，仍旧是职业能力的证明，HR入行的敲门砖。

人力资源管理师和经济师的区别：

随着近几年来技能人才评价制度改革的推进，企业人力资源管理师考试经历了两次重大改革，由原来的职业资格评价逐步改为职业技能等级认定。在改革过程中，网上不断出现“人力资源管理师考试取消”的声音，也随之出现了 “人力资源管理师取消，人力行业可以考证书就是经济师的人力资源管理师” 等一系列危言耸听的广告，不断给人洗脑，致使人们对企业人力资源管理师考试的认识出现了偏差，对考试是否存在，证书效力如何都开始存有疑问或不解。

企业人力资源管理师考试是国家为了“放管服”，形成以市场为导向的技能人才评价机制而改革的。改革后，此证依然是目前国内人力资源管理领域的职业等级认定证书，仍旧是职业能力的证明，HR入行的敲门砖。根据国家人社部发布相关文件，凭证书可领取相关职业技能补贴，并且此证书将会与职称贯通，是部分地区人才引进、积分落户的重要依据。证书终身有效，可在人力资源社会保障部证书全国联网查询系统查询。

人力资源管理师发展前景：

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。

由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的!当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好!

人力资源管理师这个证书的含金量也会越来越高，所以想要报考人力资源管理师行业的小伙伴要抓紧时间报考!