报考人力资源管理师的五大理由

发布时间:2022-03-24 11:27:19来源：转载

报考人力资源管理师的五大理由说明~随着我国经济的高速发展,企业面临的竞争是越来越激烈，核心是人力资源的竞争，因此人力资源的工作就显得越来越重要。过去，他是简单的执行部门，而现在已经上升为决策部门;像是企业的人力资源工作招聘、待遇、培训、绩效考核等等，工作的好坏都直接关系到企业的经济效益，所以说是，它也是效益部门。

报考人力资源管理师五大理由：

1、人力资源是第一资源，人力资源管理是企业战略管理;

2、二十一世纪热门职业之一，拥有高认可度和高薪待遇，职业发展首先选择;

3、国家人力资源和社会保障部放心认证，人力资源管理岗位任职必备;

4、全面系统学习人力资源管理专业课程，进步个人职场场竞争力;

5、励普教育优质培训服务，加盟HR俱乐部，分享专业人脉资源!

人力资源管理师报考条件参考：

具备以下条件之一的吉林考生，即可报考助理人力资源管理师/三级：

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

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