人力资源管理员是干什么的？人力资源管理师好考吗？

摘要：人力资源管理员是干什么的？人力资源管理员是企业中负责人力资源管理的专业人员。他们的主要职责是制定和实施企业人力资源管理战略规划，处理

【资料图】

1、人力资源管理员是干什么的

人力资源管理员是干什么的？人力资源管理员是企业中负责人力资源管理的专业人员。他们的主要职责是制定和实施企业人力资源管理战略规划，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，起草相关文件和落实相关制度，指导主要相关人员的工作等。

根据人力资源管理师共设四个等级的情况，不同等级的人力资源管理员具有不同的工作内容。一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师则需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

总之，人力资源管理员在企业中扮演着重要的角色。他们通过专业的知识和技能，帮助企业制定和实施科学合理的人力资源管理策略，提升企业的综合竞争力和员工的工作满意度。

2、经济师和人力资源管理师哪个好考

经济师和人力资源管理师都是职业领域的专业人才，但它们的适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关都有所不同。

首先，在适用范围和侧重方向方面，人力资源管理师主要从事企业管理方面的工作，而经济师则可以涉及多个领域，如金融、工商管理、旅游、保险等。因此，如果想从事多个行业的相关工作，选择经济师更为合适。

其次，在考试制度方面，人力资源管理师设有四个等级的考试，由各地自行组织，而经济师则设有初级、中级和高级三个等级。这意味着，经济师的考试内容会更为全面和深入，考试难度也会相应提高。

最后，在发证机关方面，人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。这也反映了两种职业资格证书的不同属性和认可程度。

总的来说，经济师和人力资源管理师各有优劣，选择哪个要看个人的职业规划和兴趣爱好。如果想要从事多个行业的工作，或是更深入地研究经济学的话，选择经济师更为适合。如果想要在企业管理方面有所突破，或是想要从事人力资源管理方面的工作，选择人力资源管理师更为合适。