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四川自贡优路教育培训学校
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自贡人力资源管理师培训

自贡人力资源管理师培训

人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,增加社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。
关于人力资源你有哪些问题?
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受政策青睐,国家相关部门统一组织考试
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试。
考试合格后第三方评价机构颁发证书,国家职业资格鉴定中心可查。
02
证书等级
按照国家职业标准分为:
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
优路环境
教室
少儿主题教室
书架
 
尽早考试,尽早得"利"
01
受到法律认可

在国内人资领域率先,纳入职业资格证,已经纳入国家职业资格证目录;证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数不断增加,考试难度也越来越高。

02
国家政策扶持

考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,这是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

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