薪税师有什么发展前景？报考条件是什么?

薪税师有什么发展前景?薪税师报名条件是什么?接下来就让我们一起来看看吧!

北京薪税师报考条件

专业	学历	工作年限
薪税师	本科及以上学历	取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年
		已取得CCPA高级，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
		取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
		取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
	专科及以上学历	有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士

薪税师： 当代HR必备新姿势

做人力资源管理的小伙伴们都知道，从今年开始，按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。个税改革、社保入税等新政策变化，就意味着场中，HR与财税的关系会愈发紧密不可分。

一方面，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保较新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向;

一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等较新知识。

所以明智的企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~

报考CCPA薪税师是HR解锁财税新姿势的快捷键!

薪税师：一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

相比传统的HR和财务经理，薪税师的工作会更多也会更复杂，也意味着更需要扎实广阔的知识和技能。在员工晋升中，手握薪税师证书无异于是对专业性的认证，也是从事薪税保业务的品牌增加。同时，薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

截至目前，薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计报考人数超4,000人，且学员大多来自企业人力资源、财务工作的从业人员。

未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2,000多万的高收入人群，也需要专业薪税师服务。

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